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Pour outiller les gestionnaires à régler les petits problèmes des employés, retards, absences injustifiées, etc., sans utiliser le processus disciplinaire.

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Il est irréaliste de croire qu’on puisse arriver à éliminer complètement l’absentéisme dans une entreprise.

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Pour mieux adapter et rendre plus efficaces vos interventions de gestion en situations multi générationnelles.

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Pour vous exercer à animer des groupes de codéveloppement et découvrir les meilleures pratiques pour les déployer en entreprise.

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Formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l’application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre. Numéro d’agrément : 0055332