Coaching d'affaires

Ce que c’est

  • L’accompagnement de personnes pour développer leur potentiel et leur savoir-faire, dans le cadre d’objectifs professionnels**.
  • Il vise le renforcement positif plutôt que la résolution de problèmes dysfonctionnels.
  • L’emphase est mis sur la fixation et l’atteinte d’objectifs précis

 

Retour sur l’investissement

  • Augmentation de l’efficacité.
  • Amélioration du moral.
  • Augmentation de la satisfaction au travail.
  • Contribution à la rétention des talents.
  • La formation augmente la productivité d’au moins 22% et lorsque jumelée à du coaching, elle augmente de 88%***.

 

Quand faire appel aux services d’un coach

Accession à un nouveau poste. Relations interpersonnelles conflictuelles.
Préparation à la relève. Habiletés de communication à améliorer.
Nouveaux enjeux, projets. Questionnements sur le leadership.
Défis de gestion. Réflexion/réorientation de carrière.
Conduite de réunions. Prise de décisions.
Résolution de problèmes. Gestion du temps et des priorités.

 

Méthodologie

  • Prise de contact avec le coaché.
  • Clarification des règles de confidentialité :
  • Établissement des objectifs et priorités à travailler lors des sessions de coaching.
  • Établissement du calendrier des rencontres :
  • 10 à 12 sessions, sur 4 à 6 mois ;
  • Entre chaque session, le coaché est appelé à réfléchir aux éléments discutés en coaching et à se préparer pour la session suivante à l’aide de différents exercices.


 

AUTRES SERVICES :

Services-conseils en gestion du talent - World Café - Codéveloppement professionnel - Coaching par les pairs (Coaching Ourselves)