Coaching par les pairs (Coaching Ourselves)

Exemple de programme

 

Le coaching par les pairs pour un évènement d’entreprise

Choisissez un module qui rejoint un enjeu de votre organisation et déployez-le lors d’un évènement regroupant l’ensemble de vos équipes de gestion.

 

Nos services

  • Accompagnement pour lancer le projet (analyse des besoins, choix des modules, facilitation initiale).
  • Formation, certification et coaching des facilitateurs internes.
  • Facilitation de groupes de direction.
  • Organisation et animation d’évènements d’entreprise

 

Qu’est-ce que le coaching par les pairs ?

C’est une approche de développement en gestion axée sur la réflexion en petits groupes de pairs. Créée par Pr. Henry Mintzberg et Phil LeNir, elle se base sur l’idée de Mintzberg qui explique dans son livre Des managers, des vrais ! Pas des MBA! qu’«une réflexion approfondie sur nos expériences, à la lumière d’idées conceptuelles, est l’outil le plus puissant dont nous disposons pour l’apprentissage de la gestion».

Le coaching par les pairs permet donc aux gestionnaires d’apprendre les uns des autres par le biais de discussions et de réflexions centrées sur un contenu précis qui a été rédigé par des penseurs de la gestion et des affaires de renommée mondiale.

Chaque rencontre d’une durée de 90 minutes permet d’approfondir un thème prédéterminé en fonction de l’objectif visé, relié à la stratégie organisationnelle, afin d’améliorer ses habiletés de gestion et de se mettre en action.

 

Pourquoi le coaching par les pairs ?

  • Pour transformer les organisations.
  • Pour développer les habiletés de gestion.
  • Pour améliorer les relations entre les collaborateurs et solidifier leur sentiment d’appartenance à un groupe.
  • Pour identifier des mesures à prendre et se mettre en action pour faire avancer l’organisation.
  • L’opportunité d’utiliser un programme unique développé par Henry Mintzberg.

 

Comment ça fonctionne?

Au rythme d’une fois par mois, un groupe de 4 à 6 gestionnaires se retrouvent pour 90 minutes de dialogue réfléchi, facilité par un gestionnaire-facilitateur et guidé par l’un des 80 modules développés par des auteurs de renom tels Mintzberg, Schein, Adler, Ulrich.

L’engagement de participation au groupe s’articule autour
d’au minimum 4 rencontres et d’au plus 10.

 

 

AUTRES SERVICES :

Coaching de gestion - World Café - Codéveloppement professionnel - Services-conseils en gestion du talent